Pourquoi faire un bilan de compétences ? Les pour, les contre

Est-ce que je devrais évaluer mes compétences professionnelles ?
▷ Évaluer les pour et les contre

La réalisation d'un bilan de compétences est-elle bénéfique ?

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Les pour

Ça permet de faire le point sur tes compétences.

Faire le point sur tes compétences, c'est super important ! Ça te permet de réaliser tout ce que tu sais faire et où tu as encore à bosser. Tu peux par exemple faire une liste de tes compétences techniques et de tes compétences relationnelles. En plus, ça t’aide vraiment à cibler des formations ou des expériences qui pourraient te donner un coup de pouce. En gros, ça te met en tête l’idée que t’as des ressources et que tu peux évoluer ! C'est comme un état des lieux de ton savoir-faire. C’est un bon moyen de te dire que t'es pas à la ramasse et que tu peux avancer dans ta carrière.

Tu peux mieux connaître tes limites et tes points forts.

Quand tu prends le temps de réfléchir à tes limites et tes points forts, tu finis par mieux te connaître. C'est pas toujours facile de se regarder en face, mais c'est nécessaire. Savoir où tu brilles te permet de te concentrer dessus, et reconnaître tes faiblesses t'aide à ne pas prendre trop de risques inutiles. C'est comme avoir une carte routière de tes capacités, quoi ! Parfois, on a l'impression de tout savoir, mais en fait, on peut passer à côté de trucs importants. Alors, prendre ce temps, c’est un bon moyen de ne pas se mettre des bâtons dans les roues dans la vie pro !

Ça aide à clarifier tes envies professionnelles.

Souvent, dans la vie, on sait pas trop où on veut aller. En prenant le temps de réfléchir, tu peux vraiment clarifier tes envies professionnelles. Tu peux te poser des questions sur ce que tu aimes faire, ce qui te motive, et ce que tu veux vraiment. Si t’es dans un job qui te plaît pas, c'est le moment de t’interroger sur ce qui pourrait te rendre heureux au boulot. C’est un peu comme un brainstorming avec soi-même. Une fois que t’as mis tout ça sur la table, tu peux réfléchir à des pistes concrètes. Ça te permet de ne plus te sentir perdu et de savoir exactement quel chemin tu veux emprunter.

Ça peut t'ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités.

Quand tu fais le point sur toi-même, tu te rends compte que plein de nouvelles opportunités peuvent s’offrir à toi. En ayant un aperçu de tes compétences et de tes envies, tu es capable de valoriser tout ça auprès des employeurs. Tu pourrais tomber sur des postes qui te correspondent vraiment, mais que tu n’aurais jamais envisagés avant. Parfois, les opportunités viennent juste du fait d’être au bon endroit au bon moment, alors en faisant ce bilan, tu te prépares à attirer ce qui est bon pour toi. Ça change la donne, tu vois ? C'est pas mal de savoir que des portes peuvent s'ouvrir si tu t'en donnes les moyens !

Tu peux définir un projet professionnel plus concret.

Quand tu as pris le temps de faire ce bilan, il devient plus facile de définir un projet professionnel concret. Ça te donne une direction à suivre et un but à atteindre. En posant sur papier tes objectifs, tu vois plus clairement ce que tu veux accomplir sur le plan pro. Ça peut être un changement de carrière, une montée en compétences, ou même la création de ta propre entreprise. En mettant tout ça au clair, tu t'autorises à rêver un peu, mais aussi à concevoir des étapes réalistes pour y arriver. C'est comme bâtir un plan d’action, et ça te motive à avancer. Avec un projet bien ficelé, t’es paré pour affronter le futur !

C'est un moyen de te réorienter si t'es pas satisfait de ton job actuel.

Si tu n'es pas heureux dans ton job, faire un bilan de compétences, c'est un excellent moyen de te réorienter. Tu peux te rendre compte que, peut-être, t’as des talents que tu n’exploites pas dans ton boulot actuel. En explorant tes capacités, tu peux déceler des pistes qui te conviennent mieux. Parfois, on reste dans un job par habitude ou par peur de changer, mais ça ne veut pas dire que c’est là où tu dois rester. Ce bilan te permet d’envisager d’autres chemins possibles et de sortir de la routine. C'est l’occasion rêvée de rebondir et de te réinventer, si ça te chante !

Ça te donne confiance en toi et en tes choix.

Quand tu prends le temps de faire le point sur toi-même et tes compétences, ça booste aussi ta confiance en toi. Tu sais ce que tu vaux et ce que tu peux apporter. Cela te permet d’aborder des situations professionnelles avec un autre regard. Quand tu sais ce que tu veux, c'est plus facile de prendre des décisions. Tu peux démarcher des employeurs avec l'assurance d'être en phase avec toi-même. Cette confiance se ressent dans tes échanges, que ce soit dans un entretien ou une négociation. Au final, ça renforce ta positivité, et c’est un coup de pouce énorme pour avancer dans ta carrière !

Tu peux le faire avec un conseiller qui guide bien.

En plus de tout ça, t'as la possibilité de faire ces bilans de compétences avec un conseiller qui sait ce qu’il fait. C’est un vrai plus, parce qu’il peut t'apporter son expertise et te poser des questions que tu t’es jamais vraiment posées. Ce soutien, c’est comme avoir un copilote dans ta réflexion. Il t'aide à définir tes objectifs, à mettre en avant tes atouts, et même à souligner des choses que t'aurais pu négliger tout seul. Avec un bon conseiller, t'as plus de chances d'atteindre tes objectifs, car il peut te guider vers ce qui est vraiment faisable pour toi.

Les résultats sont souvent très révélateurs sur ta carrière.

Les résultats que tu peux tirer d’un bilan de compétences sont souvent des vraies révélations pour ta carrière. Tu peux découvrir des facettes de toi que tu ne connaissais pas, ou des potentiels que tu n'avais pas envisagés. C’est un moment d'auto-analyse où tu vois où tu en es par rapport à tes ambitions. Ça peut être un peu déroutant, mais au final, ça te donne une bonne vision de ton parcours. Ça t'incite aussi à te remettre en question et à envisager de nouvelles choses. Ces résultats peuvent vraiment changer ta perspective sur ce que tu veux faire dans les années à venir.

Ça peut aussi t’aider à négocier une augmentation ou un nouveau poste.

Enfin, avoir fait ce bilan de compétences peut te donner un sacré atout quand il s’agit de négocier une augmentation ou un nouveau poste. Quand tu es au clair avec tes compétences, tu peux les présenter de manière convaincante. T'es armé pour discuter de ma valeur ajoutée à ton entreprise. Une fois que tu sais ce que tu apportes, c’est plus facile d'en parler avec ton boss. Que ce soit pour obtenir un meilleur salaire ou pour un changement de poste, ce bilan te donne les arguments qui font la différence. T'es plus en position de force pour défendre tes intérêts et obtenir ce que tu veux !

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Les contre

C'est souvent cher et ça peut faire mal au porte-monnaie.

Quand on parle de coaching ou de bilans de compétences, faut pas se le cacher, ça coûte souvent assez cher. Les prix peuvent grimper en flèche, ce qui peut vraiment fouetter le porte-monnaie. Parfois, on doit débourser plusieurs centaines d'euros pour des sessions qui durent quelques heures. Même si ça peut paraître logique de vouloir investir dans son avenir, il y a un risque de se sentir piégé. Au final, on se demande si cet argent, on aurait pas pu mieux l'utiliser ailleurs. C'est frustrant de voir que pour certaines personnes, c’est un luxe qu'elles ne peuvent pas se permettre, alors que ça pourrait leur être super utile.

Ça prend du temps, ça peut être long et chiant.

Le temps, c'est souvent un luxe qu'on n'a pas. Faire un bilan de compétences peut prendre des semaines, voire des mois, et ça peut être vraiment chiant. Souvent, on doit remplir des questionnaires, réfléchir à sa vie professionnelle, et passer par des étapes qui semblent interminables. Ça demande un investissement personnel, mais tout le monde n'a pas la patience de s’y plonger. Et même si c'est important de prendre le temps de réfléchir à son avenir, on se retrouve parfois à attendre des rendez-vous avec impatience, ce qui peut être un peu frustrant à la fin de la journée.

On risque de découvrir des trucs qu'on préfère pas savoir.

Un bilan de compétences, c'est pas toujours un paradis de bonnes nouvelles. Tu peux te retrouver à faire face à des réalités que tu préférais ignorer. Parfois, on a des rêves plein la tête, et là, pouf ! On découvre que ça ne colle pas avec nos compétences ou que le marché n'est pas là pour nous. Ça peut être un vrai coup de massue, et là, tu te dis que peut-être, t'aurais dû laisser certaines choses dans l'ombre. Cette prise de conscience est souvent dérangeante, et on se sent un peu perdu. Mais bon, c'est le jeu, non ?

Ça peut donner trop de pression pour changer de job.

Quand tu fais un bilan de compétences, tu ressors souvent avec des pistes de reconversion, et ça, c'est cool. Mais en même temps, ça met une pression de ouf ! Si tu te dis qu'il faut absolument que tu changes de job, ça peut devenir un véritable stress. T'as l'impression que tout le monde te regarde et attends de toi que tu prennes des décisions rapidement. Et parfois, c’est pas si simple. Si tu te sens obligé de bouger dès que ça ne va pas, tu risques de tomber sur des occasions en or que tu aurais ratées simplement parce que t'as flippé. La patience, hein, c'est pas toujours évident !

Parfois, les conseils des gens c’est pas toujours utile.

Tu sais, quand tu parles de ta carrière à droite et à gauche, tu reçois plein de conseils, parfois trop d’ailleurs. Et là, le souci, c'est que certains conseils peuvent être clairement inadaptés à ta situation. En gros, ce qu'une personne trouve génial pour elle ne sera pas forcément bon pour toi. C'est comme si t'essayais de mettre un taille 42 alors que tu fais un taille 38. Ça ne va pas le faire ! Alors tu te dis, pourquoi perdre du temps avec tout ça ? Tu peux même te sentir paumé après avoir écouté tout ce monde. Mixer tous ces avis au lieu d'écouter ton instinct, ça peut te mener droit dans le mur.

On peut se sentir perdu après, sans savoir quoi faire.

Après un bilan de compétences, tu crois ressortir avec un plan d'action bien balisé, et bien souvent, c'est pas le cas. Au lieu de ça, tu ressors complètement perdu. Tu as peut-être plein d'options à envisager, mais ça devient très vite une jungle. Quelle direction prendre ? Est-ce que tel choix est le bon ? Tout ça peut créer une confusion énorme. Et en plus, des fois, tu réalises que tu dois faire des choix rapides, et ça, ça fout un peu les jetons. Tu ne sais plus si tu dois écouter les autres ou te fier à ton instinct, et ça peut vraiment être une galère pour avancer.

C’est pas toujours pris au sérieux par les recruteurs.

Quand tu mentionnes que tu as fait un bilan de compétences, tu peux tomber sur des yeux qui roulent. Pour certains recruteurs, c'est pas un gage de sérieux, mais plutôt une ticket pour le vide. Ils peuvent te juger en te disant que t'as pas assez de motivation ou que tu as besoin d'être épaulé. Donc, tu te retrouves à devoir justifier ton choix, ce qui peut être un peu relou. Tout le monde n'est pas à la hauteur pour comprendre à quel point ça peut être bénéfique, même si en réalité, c'est une étape importante pour beaucoup.

Il y a un risque de se sentir jugé par l'évaluateur.

Quand tu es en face d’un évaluateur, tu peux vite sentir le poids de son regard. Dans une telle situation, c'est normal de se demander si tu es à la hauteur. Cette impression de jugement peut être pesante. Tu as peur de dire la bonne ou la mauvaise réponse, de passer pour un loser ou pour quelqu'un qui n’a pas de plan. Ce sentiment peut te bloquer, et au lieu d’être sincère sur tes envies, tu peux très facilement finir par donner des réponses que tu penses qu’ils veulent entendre. Mais hey, c'est pas comme ça que tu avanceras, non ?

Cela peut être redondant si tu as déjà réfléchi à ta carrière.

Pour ceux qui ont déjà bien réfléchi à leur parcours, faire un bilan de compétences peut sembler un peu superflu. Tu as déjà ton idée sur où tu veux aller, et devoir tout remettre sur la table peut être redondant. Parfois, les questions posées sont tellement basiques que tu rages presque sur le temps que tu perds. C’est comme refaire le même examen chaque année sans rien apprendre de nouveau. Alors, t’as envie de dire à l’évaluateur : « Écoute, je sais ce que je veux, arrête de me faire tourner ! » C'est lassant, et du coup, t'es pas au top pour profiter de l’expérience.

Les résultats peuvent être décevants par rapport aux attentes.

Après avoir investi temps et argent dans un bilan de compétences, tu espères forcément en ressortir avec des résultats prometteurs, hein ! Mais parfois, tu tombes de haut. Les conclusions peuvent ne pas être à la hauteur de ce que tu espérais. Par exemple, tu t'attends à des rebondissements incroyables dans ta carrière, et au final, tu te retrouves avec des pistes qui ne te motivent pas vraiment. Ça peut vraiment porter un coup à ton moral et te faire sentir que tout cet effort n'a servi à rien. Alors, tu te retrouves à te demander si ça valait le coût.

Tu peux avoir du mal à appliquer ce que tu as appris.

Après un bilan de compétences, il est possible que tu aies plein d'idées brillantes en tête, mais les mettre en pratique, c’est une autre histoire. Tu peux être super motivé à appliquer tout ce que tu as appris, mais quand le moment est venu, tu te sens parfois bloqué. L’enthousiasme peut retomber comme un soufflé. La réalité du terrain peut rendre tout ça vraiment compliqué. Par exemple, on peut te dire de réseauter, mais si t'es pas à l'aise avec ça, tu resteras sur ta chaise. C'est un peu le cercle vicieux qui fait que les meilleures intentions ne se concrétisent pas toujours.